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新入社員向けの社員教育について考えてみよう

さて、ここでは、新入社員向けの社員教育について考えてみたいと思います。新入社員については、どのような社員教育が必要となっているのでしょうか。まだ学生気分が抜け切っていないのが新入社員の特長です。ですから、社会人として基本的に必要となるビジネスマナーの教育が必要となります。ビジネスマナーについては、挨拶の仕方や名刺交換の手順、電話の応対やお客様への対応などが基本的な内容となっています。また、自社の商品知識についての教育も行う事が重要になります。この場合、座学で行う教育のほか、実際に店舗や工場などを見学するという参加型の研修も有効です。基本的な知識が身についた後は、OJTによって教育を行うことになりますが、定期的なフォローアップ研修を取り入れるといいでしょう。実際の仕事の中で、どのような考え方を持っているかを確認していくことが、これからビジネスマンとして育っていくためにも必要となります。その他、専門的な知識を必要とする業務の場合は、専門教育に時間をかけて進めていくことになります。このような形で、新入社員の社員教育を進めてみてはどうでしょうか。社員教育は非常に重要ですね。

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