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社員教育を行う上での問題点について考えてみよう

さて、ここでは社員教育を行ううえでの問題点を考えてみたいと思います。社員教育を行う上での問題点はどのようなところにあるのでしょうか。まず、研修について考えてみましょう。研修については、参加することによってどのような効果があるのかが分かりにくいという問題点が考えられます。実際に仕事をしている社員としては、仕事の時間を取られて参加することになりますから、研修に参加することが義務というだけではなくて、なんらかの効果を得たいと考えるでしょう。研修を実施する人事部門としては、そのような参加者の気持ちをよく調べた上で、実際に参加者のニーズを満たすことができる研修プログラムを準備する必要があります。参加者のニーズを確認するにはどうすればいいでしょうか。参加者のニーズを確認するためには、事前にどんな研修を受けたいのか、アンケートをとってみる方法があります。また、実際に研修に参加した人からも、受講後のアンケートを取って、次回の研修にフィードバックするという事が重要です。毎年やっているからというような消極的な理由から行う教育については、マンネリ化する危険性があるので注意が必要でしょう。

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