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社員教育の進め方について考えてみよう

さて、ここでは社員教育の考え方について考えてみたいと思います。社員教育については、新入社員の時に行う場合と、ある程度働いてから行う場合があります。行う時期によって、その内容は変わってくると言えるでしょう。社員教育の進め方については、いろいろな進め方があります。まずは座学で講義形式で行う方法が一般的です。その他にはどうでしょうか。日々の仕事の中で、先輩社員から学ぶ方法があります。これはオンザジョブトレーニング（OJT)という方法になります。仕事を覚えるという観点からはいい方法となります。社員教育については、長期的な人材育成の計画をしっかりと立てた上で実施したいものです。また、予算についても、ある程度計画を立てた上で、毎年一定の金額を社員教育にあてるべきでしょう。短期間に急激な効果がでるわけではありませんが、組織を強くする上で、社員教育はしっかりと進めていく必要があると言えるでしょう。

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先週は、保育士の学校をケイコとマナブで探しました。