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社員教育の現状について考えてみよう

さて、ここでは社員教育の現状について考えてみたいと思います。社員教育のスタイルについては、各企業でも様々だと思います。一般的に行われているは、新人に対する教育ではないでしょうか。社会に出たばかりの新入社員については、基本的なビジネスの知識や経験が不足していますから、しっかりと教育して、自社の戦力に一刻も早く仕上げていくという事は重要です。新入社員への教育には、どのようなものがあるでしょうか。一般的には、ビジネスマナー、自社の歴史、自社が取扱している商品やサービス、会社の仕組みなどが一般的な様です。そのほかには、実地体験として、工場研修や営業研修などの教育を行う企業も多くあります。会社で働いて数年たった社員に対しては、どのような教育が行われているのでしょうか。ある程度のビジネス経験を積んでいますので、これまでの経験を振り返るような、フォローアップ研修が行われます。また、新しい知識を身につけるための、専門的な教育も行われています。更に、管理職になる社員に対しては、マネジメントに必要な教育も行われています。このような教育については、なかなか体系的に行われていない企業もあるようです。

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