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社員教育の基本について考えてみよう

さて、ここでは社員教育の基本について考えてみたいと思います。社員教育を進めるにあたっては、どのようなことを心がければよいでしょうか。まずは社員教育の計画が重要です。社員教育については、新入社員の教育から始まって、そのフォローアップ研修、中堅社員研修、幹部候補研修、など社員の勤続に合わせた中長期的な教育が必要となります。いきあたりばったりに教育を行ってもあまり効果がありませんから、企業としては、しっかりとした計画立案が重要です。他にはどのようなことが重要でしょうか。社員教育をどのような方法で行うかも重要だと言えるでしょう。社員教育の方法については、全体研修、個別研修、OJT、通信教育、出向など、様々な方法があります。社員教育の目的に合わせて、一番最適な方法を使って教育していくことが重要です。この様な点に心がけながら、しっかりとした社員教育を進めてみたいところではないでしょうか。

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